Hanna Kusterer
BA, DipGrad (University of Otago, Dunedin, Nya Zeeland).
Doktorand
Jag är intresserad av stereotyper, fördomar och grupprelationer, och fokuserar på föreställningar relaterade till kön och chefskap i min doktorsavhandling. Hur stereotyper och fördomar tar sig i uttryck (eller inte) är något som jag är mycket intresserad av, och studerar detta med hjälp av olika slags metoder (t.ex. kvantitativa skalor, kategorisering av svar på öppna frågor, och diskursanalys av intervjuer och andra texter). Hur olika sociala roller konstrueras, specifikt då könsroller och chefsrollen, är kärnpunkten i min forskning. Gällande grupprelationer har jag mest sysslat med social identitetsteori och moderna/subtila former av rasism och sexism. Kulturella aspekter har också kommit att bli viktiga, eftersom den kulturella kontexten formar normer gällande vad som anses accepterat, exempelvis framställningen av stereotyper och (o)jämlika värderingar.
Avhandlingsämne
Ett socialpsykologiskt perspektiv på den låga andelen kvinnliga chefer i Sverige.
Projekt finansierat av Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap (FAS).
Kvinnor i Sverige är underrepresenterade som chefer, särskilt på högre nivåer. Detta problem har både sociala, ekonomiska och jämställdhetsimplikationer. Projektet har som sitt syfte att studera allmänt förekommande tankemönster kring manliga och kvinnliga chefer, och undersöka hur dessa tankemönster relaterar till det faktum att kvinnor är underrepresenterade som chefer.
Vi ämnar belysa frågan ur ett socialkognitivt perspektiv, vilket sätter människors tänkande i fokus, ett tänkande påverkat av grupptillhörighet och den sociala kontexten. Till att börja med ska vi ta fram påståenden om män respektive kvinnor som chefer, för att konstruera en skala som kan mäta fördomar och stereotypt tänkande. Nästa fas är att testa anställda och chefer på olika nivåer och arbetsplatser. Vi vill utforska om det finns skillnader mellan män och kvinnor i hur de ser på chefer av samma respektive motsatt kön. Hur detta är relaterat till individens sociala identitet, en form av gruppbaserat självförtroende, studeras också.
En delstudie innefattar en diskursanalytisk studie av förklaringar till manliga och kvinnliga chefers agerande både i motgång och i medgång. Datainsamlingen kommer att ske genom intervjuer med personer i chefspositioner eller innehavande styrelseposter.
Övrig forskning
Validering av en svensk version av Ambivalent Sexism Inventory (ASI, Glick & Fiske, 1996).
Validering av en svensk version av Collective Self-Esteem Scale (CSES, Luhtanen & Crocker, 1992).
Publikationer
Kusterer, H.L. (2008). Exploring the gender typing of management characteristics in an egalitarian context. Scandinavian Journal of Psychology, 49, 549-557.
Sök Stillströms/Kusterers abstracts i Annual Report.
Konferenser
| January 2011 | SPSP Conference, San Antonio, USA |
| Parenthood and Gender as Potential Sources of Bias in Employment Decisions in Sweden. Poster presented at the 12th Annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology, 27-29 January. |
|
| August 2010 | ESCON Transfer of Knowledge Conference, Sweden |
| Aspects of Gender Typing: Management Stereotypes and Evaluations of Actual Managers in an Egalitarian Context. Presentation at the 12th European Social Cognition Network Meeting in Gothenburg, 25-29 August. |
|
| June 2010 | GWO Conference, Keele University, UK |
| Contradiction, Change and Stability in Top Managers' Accounts of Gender, Career Paths and Constructions of Leadership. Presentation at the 6th Biennal International Interdisciplinary Conference of Gender, Work and Organisation, 21-23 June. |
|
| January 2010 | SPSP Conference, Las Vegas, USA |
| Social Identity and Gender: A Swedish Version of the Gender Collective Self-Esteem Scale. Poster presented at the 11th Annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology, 28-30 January. |
|
| February 2008 | SPSP Conference, Albuquerque, USA |
| Gender-typing of Leadership Revisited: Stereotypical Beliefs and Perceptions of Actual Male and Female Managers. Poster presented at the 9th Annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology, 7-9 February. |
|
| June 2007 | GWO Conference, Keele University, UK |
| Liberal Individualism and Textual Silences in the Corporate Discourse: Can Gender Lack Significance? Presentation at the 5th Biennal International Interdisciplinary Conference of Gender, Work and Organisation, 27-29 June. |
|
| January 2007 | SPSP Conference, Memphis, USA |
| Ambivalent Sexism and System Justification in an Egalitarian Culture. Poster presented at the 8th Annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology, 25-27 January. |
|
| September 2006 | ESCON Transfer of Knowledge Conference, Poland |
| Gender Stereotypes and Management Characteristics in an Egalitarian Culture: The Influence of Role Incongruity, Social Identity and System Justification. Presentation at the 8th European Social Cognition Network Meeting in Warsaw/Pultusk, 6-10 September. |
|
| June 2006 | EAESP Small Group Meeting, the Netherlands |
| Gender and Management Characteristics: Role Congruity Theory in an Egalitarian Context. Presentation at the EAESP Small Group Meeting on Gender and Career Advancement: Social Psychological Perspectives in Otterlo, 14-16 June. |
|
| January 2006 | SPSP Conference, Palm Springs, USA |
| Stereotype description and evaluation - comparing male and female managers. Poster presented at the Group and Intergroup Processes Pre-conference of the 7th Annual Conference of the Society for Personality and Social Psychology, 26-28 January. |
|
| July 2005 | EAESP General Meeting, Germany |
| Stereotypes of male and female managers: Description and evaluation. Poster presented at the 14th General Meeting in Würzburg, 19-23 July. |
|
| September 2004 | ESCON Transfer of Knowledge Conference, Portugal |
| Content, context and comparison - Some differences in the stereotypes of male and female managers. Presentation at the 6th European Social Cognition Network Meeting in Lisbon, 6-12 September. |
|
Medlemskap
European Association of Experimental Social Psychology.
The Society for Personality and Social Psychology.
