Hem=>Personal=>Magnus Sverke

Magnus Sverke

Fil dr, professor
Föreståndare för Avd för arbets- och organisationspsykologi



Mina forskningsintressen omfattar organisationsförändringar och deras effekter bland anställda, nedskärningar och anställningsotrygghet, flexibilitet på arbetsmarknaden och tidsbegränsade anställningar, attityder och välbefinnande, arbetsklimat och arbetsmotivation, fackligt relaterade attityder och beteenden samt karriärutveckling.

Flera av de studier jag medverkar i undersöker konsekvenser av organisatoriska förutsättningar (struktur, klimat, ledarskap) och förändringar (personalneddragning, sammanslagning, privatisering) för individen.


Professionell bakgrund

2006- Föreståndare, Avdelningen för arbets- och organisationspsykologi, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet
2004- Professor i arbets- och organisationspsykologi, Stockholms universitet
2003-2004 Universitetslektor i psykologi, Stockholms universitet
2000 Docent i psykologi, Stockholms universitet
1996-2003 Forskare och lärare, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet
1995 Fil dr i psykologi, Stockholms universitet. Avhandlingens titel: Rational union commitment: The psychological dimension in membership participation (handledare: Ingemar Torbiörn, Bengt Abrahamsson & Håkan Stattin).
1990-1995 Doktorand vid Arbetslivscentrum/Arbetslivsinstitutet
1990 Fil kand i psykologi, Stockholms universitet (Pyramiderna rivs inte: Decentralisering och demokrati i moderna företag).
1979-1990 Diverse olika arbeten (t ex vårdare för utvecklingsstörda, båtbyggare, fritidsledare, officer, lärarvikarie)

Upp

Uppdrag

Styrelseledamot, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH (2007- )

Ledamot, Institutionsstyrelsen, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet (2006- )

Associate Editor, European Journal of Work and Organizational Psychology (2007- )

Editorial Board Member, Journal of Occupational Health Psychology (2006- )

Consulting Editor, Journal of Occupational and Organizational Psychology (2006- )

Editorial Board Member, Scandinavian Journal of Work, Environment & Health (2007- )

Medlem, Advisory and Ethics Board, Assessio International AB (2007- )

Editorial Board Member, NUST Business Review (2008-)


Forskningsprojekt

Pågående projekt

Upp

Nyligen avslutade projekt

Upp

Undervisning

Jag har undervisat på grundutbildningen sedan 1994, masterutbildningen sedan 1998 och forskarutbildningen sedan 1999, men även internationellt (Utrecht University, Nederländerna; Northwest University, Sydafrika; University of Valencia, Spanien). Min undervisning inkluderar ämnen som arbets- och organisationspsykologi, organisationsteori, forskningsmetod och statistik, enkätmetodik och strukturekvationsmodellering.

Upp

Handledning

Avlutad doktorandhandledning

Pågående doktorandhandledning (huvudhandledare)

Teresia Andersson-Stråberg
Stefan Annell
Stephan Baraldi
Gunilla Björkqvist
Anders Eriksson
Helena Falkenberg
Sara Göransson
Sofia Sjöberg
Caroline Stjernström

Pågående doktorandhandledning (bihandledare)

Anne Richter

Uppsatshandledning

Jag handleder ett antal C-uppsatser och masteruppsatser varje år. Det finns utrymme för intresserade studenter att skriva uppsatser, gärna inom ramen för aktuella forskningsprojekt.

Upp

Organisationsmedlemskap

American Psychological Association
European Academy of Occupational Health Psychology
European Association of Psychological Assessment
European Association of Work and Organizational Psychology
International Association of Applied Psychology
Labor and Employment Relations Association
Society for Occupational Health Psychology
Sveriges psykologförbund
Sveriges universitetslärarförbund
Sällskapet riksdagsmän och forskare

Upp

Andra aktiviteter

Upp

Publikationer

(Uppdaterad augusti 2008)

Sök Sverkes abstracts i Psykologiska institutionens Annual Report.

Böcker och samlingsvolymer

Näswall, K., Hellgren, J., & Sverke, M. (Eds.) (2008). The individual in the changing working life. Cambridge: Cambridge University Press.

 The individual in the changing working life
Sverke, M., Hellgren, J., Näswall, K., Chirumbolo, A., De Witte, H., & Goslinga, S. (2004). Job insecurity and union membership: European unions in the wake of flexible production. Brussels: P.I.E.-Peter Lang.

 Job insecurity and union members
Hellgren, J., Näswall, K., Sverke, M., & Söderfeldt, M. (Red.) (2003). New organizational challenges for human service work. Munich: Rainer Hampp (series: Organizational Psychology and Healthcare).

 New organizational challenges for human service work
Näswall, K., Hellgren, J. & Sverke, M. (2003). Anställningsotrygghet: Individen på den flexibla arbetsmarknaden. Lund: Studentlitteratur.

 Anställningsotrygghet
Sverke, M. & Hellgren, J (Eds.) (2002). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet. Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

 Medlemmen, facket och flexibiliteten
Öhrming, J. & Sverke, M. (2001). Bolagiseringen av S:t Göran: En proaktiv organisering. Lund: Studentlitteratur.

 Bolagiseringen av S:t Göran
Sverke, M. (Ed.) (1997). The future of trade unionism: International perspectives on emerging union structures. Aldershot: Ashgate.

 The future of trade unionism

Upp

Vetenskapliga artiklar

Hansen, N., Sverke, M., & Näswall, K. (in press). Predicting burnout from demands and resources at three hospitals run with different ownership types: A questionnaire study among nurses. International Journal of Nursing Studies.

Falkenberg, H., Näswall, K. & Sverke. (in press). Before and after hospital privatization: Work attitudes and strain among occupational groups at two Swedish acute care hospitals. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Berntson, E., Näswall, K., & Sverke, M. (in press). Investigating the relationship between employability and self-efficacy: A Cross-lagged analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology.

Hansen, N., Sverke, M., & Näswall, K. (in press). Utbrändhet i vården: Betydelsen av krav och resurser på tre sjukhus med olika driftsformer. Arbetsmarknad & Arbetsliv.

Sverke, M., Hellgren, J., Näswall, K., Göransson, S., & Öhrming, J. (2008). Employee participation in organizational change: Investigating the effects of proactive vs. reactive implementation of downsizing in Swedish hospitals. German Journal of Human Resource Research, 22, 111-129.

Baraldi, S., Sverke, M., & Chaison, G. (2008). Getting members on board: Democratic issues in union merger negotiations. Employee Relations, 30, 221-236.

Falkenberg, H., Näswall, K. & Sverke, M. (2008). Personalens arbetsattityder och hälsa vid privatisering: En jämförelse mellan två svenska akutsjukhus. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 14, 29-49.

De Witte, H., Sverke, M., Van Ruysseveldt, J., Goslinga, S., Chirumbolo, A., Hellgren, J., & Näswall, K. (2008). Job insecurity, union support and the intention to resign membership: A psychological contract perspective tested among union members in four European countries. European Journal of Industrial Relations, 14, 85-103.

Baraldi, S., Sverke, M., & Chaison, G. (in press). Getting Members on Board: Democratic Issues in Union Merger Negotiations. Employee Relations.

De Witte, H., Sverke, M., Van Ruysseveldt, J., Goslinga, S., Chirumbolo, A., Hellgren, J., & Näswall, K. (in press). Job insecurity, union support and the intention to resign membership: A psychological contract perspective tested among union members in four European countries. European Journal of Industrial Relations.

Andersson-Stråberg, T., Sverke, M., & Hellgren, J. (2007). Perceptions of Justice in Connection with Individualized Pay Setting. Economic & Industrial Democracy, 28, 431-464.

Rydstedt, L., Deveraux, J., & Sverke, M. (2007). Comparing and combining the demand-control-support model and the effort-reward imbalance model to predict long-term mental strain. European Journal of Work & Organizational Psychology, 16, 261-278.

Huang, Q., El-Khouri, B.M., Johansson, G., Lindroth, S., & Sverke, M. (2007). Women's Career Patterns: A Study of Swedish Women Born in the 1950s. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 80, 387-412.

Huang, Q. & Sverke, M. (2007). Women's occupational career patterns over 27 years: Relations to family of origin, life careers, and wellness. Journal of Vocational Behavior, 70, 369-397.

Isaksson, K., Johansson, G., Lindroth, S. & Sverke, M. (2006). Women's career patterns in sweden: A life event approach. Community, Work and Family, 9, 479-500.

Baraldi, S., Sverke, M., & Chaison, G. (2006). The difficulty of implementing union mergers: Investigating the role of members' merger orientation. Economic & Industrial Democracy, 27, 485-504.

Hellgren, J., Baraldi, S., Falkenberg, H., & Sverke, M. (2006). Bäst arbetsklimat på sjukhus som bolagiserats eller privatiserats. Läkartidningen, 103 (26-27), 2040-2044.

Berntson, E., Sverke, M., & Marklund, S. (2005). Predicting perceived employability: Human capital or labour market opportunities? Economic & Industrial Democracy, 27, 223-244.

Bernard-Oettel, C., Sverke, M. & De Witte, H. (2005). Comparing alternative employment to permanent full-time work: How do employment contract and perceived job conditions relate to health complaints? Work & Stress, 19, 301-318.

Goslinga, S., Hellgren, J., Chirumbolo, A., De Witte, H., Näswall, K. & Sverke, M. (2005). The role of union support in coping with job insecurity: A study among union members from three European countries. South African Journal of Industrial Psychology, 31, 72-78.

Näswall, K., Sverke, M., & Hellgren, J. (2005). The moderating effects of work-based and family-based support on the relation between job insecurity and subsequent strain. South African Journal of Industrial Psychology, 31, 57-64.

Hellgren, J., Näswall, K., & Sverke, M. (2005). There's more to the picture than meets the eye: A comparison of downsizing survivors with changed and unchanged job content. South African Journal of Industrial Psychology, 31, 87-93.

Andersson-Stråberg, T, Hellgren, J., & Sverke, M. (2005). Att få vad man förtjänar: Rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 11, 93-106.

Näswall, K., Sverke, M. & Hellgren, J. (2005). The moderating role of personality characteristics on the relation between job insecurity and strain. Work & Stress, 19, 37-49.

Gallagher, D.G. & Sverke, M. (2005). Contingent employment contracts: Are existing theories still relevant? Economic and Industrial Democracy, 26, 181-203.

De Witte, H., Goslinga, S., Chirumbolo, A., Hellgren, J., Näswall, K., & Sverke, M. (2005). Baanonzekerheid als schending van het psychologisch contract bij vakbondsleden: Gevolgen voor vakbondsattitudes en opzegintentie in België en Nederland (Job insecurity as a violation of the psychological contract among trade union members: Consequences for attitudes towards unions and the intention to resign membership in Belgium and the Netherlands). Gedrag & Organisatie, 18, 1-20.

Baraldi, S. & Sverke, M. (2005). Facket och det moderna arbetslivet: TriO-projektets uppgång och fall. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 11, 5-21.

Hallberg, U.E. & Sverke, M. (2004). Construct validity of the Maslach Burnout Inventory: Two Swedish health care samples. European Journal of Psychological Assessment, 20, 320-338.

De Witte, H., Näswall, K., Chirumbolo, A., Goslinga, S., Hellgren, J., & Sverke, M. (2004). Consequenties van tijdelijk werk en baanonzekerheid in vier Europese landen (Consequences of temporary employment and job insecurity in four European countries). Gedrag & Organisatie, 17, 163-186.

Falkenberg, H., Sverke, M, Hellgren, J., Näswall, K. & Braun, C. (2004). Sjukvård på bolag: Hur påverkas personalen. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 10, 117-133.

Sverke, M., Chaison, G.N., & Sjöberg, A. (2004). Do union mergers affect the members? Short- and long-term effects on attitudes and behavior. Economic and Industrial Democracy, 25, 103-124.

Bernhard, C. & Sverke, M. (2003). Work attitudes, role stress and health among different types of contingent workers in the Swedish health care sector. Research & Practice in Human Resource Management, 11, 1-16.

Viitasara, E., Sverke, M., & Menckel, E. (2003). Threats and violence towards different professional groups in the municipal caring sector in Sweden: Individual and work-related risk factors. Rélations Industrielles/Industrial Relations, 58, 202-231.

Sverke, M. & Goslinga, S. (2003). The consequences of job insecurity for employers and unions: Exit, voice, and loyalty. Economic and Industrial Democracy, 24, 241-270.

Goslinga, S. & Sverke, M. (2003). Atypical work and trade union membership: Union attitudes and union turnover intention among traditional versus atypically employed union members. Economic and Industrial Democracy, 24, 290-312.

Sverke, M. (2003). Uncertain employment relations and union membership in Europe: Editorial introduction. Economic and Industrial Democracy, 24, 139-148.

Hellgren, J. & Sverke, M. (2003). Does job insecurity lead to impaired well-being or vice versa? Estimation of cross-lagged effects using latent variable modeling. Journal of Organizational Behavior, 24, 215-236.

Fullagar, C., Sumer, H.C., Sverke, M., & Slick, R. (2003). Managerial sex role stereotyping: A cross-cultural analysis. International Journal of Cross-Cultural Management, 3, 93-108.

Arnetz, B., Sverke, M., & Forsberg, E. (2002). Nytt elektroniskt styrsystem kann påverka läkarnas arbetsmiljö. Läkartidningen, 99 (22), 2529-2530.

Eriksson, A., Sverke, M., Hellgren, J., & Wallenberg, J. (2002). Lön som styrmedel: Yttre och inre motivation i arbetet. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 8, 205-217.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: A meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 242-264.

Sverke, M. & Hellgren, J. (2002). The nature of job insecurity: Understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium. Applied Psychology: An International Review, 51, 23-42.

Hellgren, J. & Sverke, M. (2001). Unionized employees' perceptions of role stress and fairness during organizational downsizing: Consequences for job satisfaction, union satisfaction, and well-being. Economic and Industrial Democracy, 22, 543-567.

Näswall, K., Sverke, M., & Hellgren, J. (2001). Tryggare kan ingen vara? Metaanalys av relationen mellan anställningsotrygghet och välbefinnande. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 7, 179-193.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2001). Vad vet vi om anställningsotrygghet och dess konsekvenser? Slutsatser från två decenniers forskning. Nordisk Psykologi, 53, 91-108.

Sverke, M., Sjöberg, A., & Chaison, G.N. (2001). Medlemsaktivitet efter fackliga sammanslagningar: När Beklädnads och Fabriks blev Industrifacket. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 7, 113-127.

Sverke, M. & Hellgren, J. (2001). Exit, voice, and loyalty reactions to job insecurity in Sweden: Do unionized and non-unionized members differ? British Journal of Industrial Relations, 39, 167-182.

Sjöberg, A. & Sverke, M. (2001). Instrumental and ideological union commitment: Longitudinal assessment of construct validity. European Journal of Psychological Assessment, 17, 98-111.

Chaison, G., Sverke, M., & Sjöberg, A. (2001). How union mergers affect membership participation. Journal of Labor Research, 12, 355-372.

Sjöberg, A. & Sverke, M. (2000). The interactive effect of job involvement and organizational commitment on job turnover revisited: A note on the mediating role of turnover intention. Scandinavian Journal of Psychology, 41, 247-252.

Allvin, M. & Sverke, M. (2000). Do new generations imply the end of solidarity? Swedish unionism in the era of individualization. Economic and Industrial Democracy, 21, 71-95.

Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A two-dimensional approach to job insecurity: Consequences for employee attitudes and well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8, 179-195.

Sverke, M. & Kuruvilla, S. (1995) A new conceptualization of union commitment: Development and test of an integrated theory. Journal of Organizational Behavior, 16, 505-532.

Sverke, M. & Sjöberg, A. (1994). Dual commitment to company and union in Sweden: An examination of predictors and taxonomic split methods. Economic and Industrial Democracy, 15, 531-564.

Kuruvilla, S. & Sverke, M. (1993). Two dimensions of union commitment based on the theory of reasoned action: Cross-cultural comparisons. Research and Practice in Human Resource Management, 1, 1-16.

Upp

Bokkapitel

Hellgren, J., Sverke, M., & Näswall, K. (2008). Changing work roles: New demands and challenges. In K. Näswall, J. Hellgren, & M. Sverke (Eds.), The individual in the changing working life (pp. 46-66). Cambridge: Cambridge University Press.

Näswall, K., Hellgren, J., & Sverke, M. (2008). The individual in the changing working life: Introduction. In K. Näswall, J. Hellgren, & M. Sverke (Eds.), The individual in the changing working life (pp. 1-16). Cambridge: Cambridge University Press.

Sverke, M. (2007). Quantitative methods: The art of measuring what you want measured. In B. Gustavsson (Ed.), The principles of knowledge creation: Research methods in the social sciences (pp. 46-65). Cheltenham, UK: Edward Elgar.

Sverke, M. (2007). Quantitative investigations: Design, sampling, and analysis. In B. Gustavsson (Ed.), The principles of knowledge creation: Research methods in the social sciences (pp. 23-45). Cheltenham, UK: Edward Elgar.

Sverke, M., Hellgren, J. & Näswall, K. (2006). Arbeitsplatzunsicherheit: Überblick über den forschungsstand (Job insecurity: A literature review). In B. Badura, H. Schellschmidt, & C. Vetter et al. (eds.), Fehlzeiten-Report 2005: Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheit (Absenteeism report 2005: Job insecurity and well-being) (pp. 59-92). Berlin: Springer-Verlag.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2005). We get by with a little help from our unions: Psychological contract violations and downsizing. In H. De Witte (Ed.), Job insecurity, union involvement and union activism (pp. 135-154). Aldershot: Ashgate.

Hellgren, J., Sverke, M., & van der Vliet, C. (2005). The union side of downsizing: Investigating members' union attitudes. In H. De Witte (Ed.), Job insecurity, union involvement and union activism (pp. 117-133). Aldershot: Ashgate.

Andersson Stråberg, T., Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2005) Attitudes towards individualized pay among human service workers in the public sector. In C. Korunka & P. Hoffmann (Eds.), Change and quality in human service work (Organizational psychology and health care, Vol 4, pp. 67-82). Munich: Rainer Hampp.

Hellgren, J., Sverke, M., Falkenberg, H., & Baraldi, S. (2005). Hospital privatization and work climate: A comparison of the work environment of physicians at three hospitals under different types of ownership. In C. Korunka & P. Hoffmann (Eds.), Change and quality in human service work (Organizational psychology and health care, Vol 4, pp. 47-65). Munich: Rainer Hampp.

Sverke, M. (2003). Kvantitativa metoder: Om konsten att mäta det man vill mäta. In B. Gustavsson (Ed.), Metoder i samhällsvetenskaplig forskning (pp. 47-69). Lund: Studentlitteratur.

Sverke, M. (2003). Design, urval och analys i kvantitativa undersökningar. In B. Gustavsson (Ed.), Metoder i samhällsvetenskaplig forskning (pp. 21-45). Lund: Studentlitteratur.

Öhrming, J. & Sverke, M. (2003). Transition into privatization: Uncertainty and sense-making in two Swedish hospitals. In J. Hellgren, K. Näswall, M. Sverke, & M. Söderfeldt (Eds.), New organizational challenges for human service work (pp. 75-93). Munich: Rainer Hampp.

Hellgren, J., Näswall, K., Sverke, M. & Söderfeldt, M. (2003). Introduction. I J. Hellgren, K. Näswall, M. Sverke & M. Söderfeldt (Eds), New organizational challenges for human service work (pp. 9-24). München: Rainer Hampp Verlag.

Nordqvist, S., Sverke, M., & Hellgren, J. (2002). Decentraliserad facklig studieverksamhet: Hinder och möjligheter. In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 235-247). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Sverke, M., Chaison, G., & Sjöberg, A. (2002). Konsekvenser av fackliga sammanslagningar för medlemmars attityder och deltagande. In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 203-216). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Goslinga, S., Chirumbolo, A., De Witte, H., Hellgren, J., Näswall, K., & Sverke, M. (2002). Fackligt stöd som en buffert mot de negativa konsekvenserna av anställningsotrygghet: Ett europeiskt perspektiv. In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 187-199). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Hellgren, J. & Sverke, M. (2002). Kan fackligt medlemskap hjälpa anställda att hantera anställningsotrygghet? In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 175-186). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Allvin, M & Sverke, M. (2002). Innebär den yngre generationen slutet för solidariteten?. In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 85-102). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Sverke, M. & Hellgren, J. (2002). Inledning. In M. Sverke & J. Hellgren (Eds.). Medlemmen, facket och flexibiliteten: Svensk fackföreningsrörelse i det moderna arbetslivet (pp. 11-26). Lund, Sweden: Arkiv Förlag.

Öhrming, J. & Sverke, M. (2002). Andemeningen är bra, men...: Kvalitetsfrågans betydelse för vårdens arbetsmiljö och organisation. I E. Bejerot & H. Hasselbladh (Eds.), Kvalitet utan gränser: En kritisk belysning av kvalitetsstyrning (pp. 188-208). Lund: Academia Adacta.

Gallagher, D.G. & Sverke, M. (2000). Contingent employment contracts: Are existing theories still relevant? Proceedings of the 12th World Congress of the International Industrial Relations Association, Tokyo, Japan, May 29- June 2, 2000. Proceedings Volume I, Track I: Invited Papers, pp. 131-140.

Sverke, M., Hellgren, J., Näswall, K., & Braun, C. (2000). Anställningsotrygghet, arbetsattityder och hälsa i magra organisationer: En litteraturöversikt och metaanalys. In K. Barklöf (Ed.), Smärtgränsen: En antologi om hälsokonsekvenser i magra organisationer (pp. 119-134). Stockholm: Rådet för Arbetslivsforskning.

Sverke, M., Gallagher, D. G., & Hellgren, J. (2000). Alternative work arrangements: Job stress, well-being and pro-organizational attitudes among employees with different employment contracts. In K. Isaksson, C. Hogstedt, C. Eriksson, & T. Theorell (Eds.), Health effects of the new labour market (pp. 145-167). New York: Plenum.

Sverke, M., Hellgren, J., & Öhrming, J. (1999). Organizational restructuring and health care work: A quasi-experimental study. In P.M. le Blanc, M.C.W. Peeters, A. Büssing, & W.B. Schaufeli (Eds.), Organizational psychology and health care: European contributions (pp. 15-32). München: Rainer Hampp Verlag.

Sverke, M. & Sjöberg, A. (1997). Ideological and instrumental union commitment, in M. Sverke (Ed.), The future of trade unionism: International perspectives on emerging union structures (pp. 277-293). Aldershot: Ashgate.

Sverke, M. & Sjöberg, A. (1997). Short-term union merger effects on member attitudes and behaviour, in M. Sverke (Ed.), The future of trade unionism: International perspectives on emerging union structures (pp. 347-360). Aldershot: Ashgate.

Sverke, M. (1997) Emerging union structures: An introduction, in M. Sverke (Ed.), The future of trade unionism: International perspectives on emerging union structures (pp. 3-18). Aldershot: Ashgate.

Hellgren, J., Sjöberg, A., & Sverke, M. (1997). Intention to quit: Effects of job satisfaction and job perceptions, in F. Avallone, J. Arnold, & K. de Witte (Eds.), Feelings work in Europe (pp. 415-423). Milano: Guerini.

Sjöberg, A. & Sverke, M. (1996). Predicting turnover intention among nurses: The role of work values, in V.V. Baba (Ed.), Work values and behaviour: Research and applications (pp. 213-223). Montréal: International Society for the Study of Work and Organizational Values.

Sverke, M. (1996). The importance of ideology in trade union participation in Sweden: A social-psychological model, in P. Pasture, J. Verberckmoes & H. De Witte (Eds.), The lost perspective? Trade unions between ideology and social action in the new Europe, Vol. 2, Significance of ideology in European trade unionism (pp. 353-376). Perspectives on Europe, Aldershot: Avebury.

Sverke, M. & Sjöberg, A. (1995). The importance of union attitudes: A rationalistic theory. In S. V. Pronin (Ed.), Pluralism and variation in industrial relations: Issues on typologies and politics in the union movement (pp. 14-16). Moscow: The Russian Academy of Science (in Russian).

Sverke, M. & Sjöberg, A. (1995). Union membership behavior: The influence of instrumental and value-based commitment, in L.E. Tetrick & J. Barling (Eds.), Changing employment relations: Behavioral and social perspectives (pp. 229-254). Washington, DC: American Psychological Association.

Sverke, M., Kuruvilla, S. & Sjöberg, A. (1994). Union commitment, participation, and membership turnover in Sweden: A longitudinal study, in P. Voos (Ed.), Proceedings of the Fourty-Sixth Annual Meeting (pp. 432-441). Madison, WI: Industrial Relations Research Association.


Uppdaterad 2009-10-01 | Kontakt | Webbredaktör
www.su.se | Start | Till sidans topp