Niklas Hansen
Doktorand, informatör
Mitt forskningsintresse är riktat mot samhälleliga förändringar såsom organisationsförändringar och hur detta får psykologiska konsekvenser.
I avhandlingsarbetet undersöker jag betydelsen av driftsform inom sjukvården för vårdpersonalens upplevelser av arbetskrav och resurser, och hur dessa samspelar med personalens hälsa och patienters upplevelser av vårdkvalitet.
Jag har även forskat om individuell lön och fackligt engagemang samt om validitet i personlighetstest.
Jag undervisar i arbets- och organisationspsykologi, statistik och forskningsmetodik, kunskaps- och vetenskapsteori och handleder även studentuppsatser från C-nivå till psykologexamensuppsatser.
Publikationer
Westerlund, J., & Hansen, N. (2009). Validation of the Swedish Version of the NEO-PI-R: Correlations Between Self-Reports and College Peer Ratings. Psychological Reports, 105, 815-824.
Hansen, N., Sverke, M., & Näswall, K. (2009). Predicting burnout from demands and resources at three hospitals run with different ownership types: A questionnaire study among nurses. International Journal of Nursing Studies, 46, 95-106.
Hansen, N., Sverke, M., & Näswall, K. (2008). Utbrändhet i vården: Betydelsen av krav och resurser på tre sjukhus med olika driftsformer. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 14, 11-30.
Rapporter
Fridner, A., Pingel, B., & Hansen, N. (2006). Läkares hälsa och arbetsvillkor vid Karolinska Universitetssjukhuset. Stockholm: Karolinska Universitetssjukhuset.
Konferenspresentationer
Hansen, N. (2011). Kan upplevt inflytande hos vårdpersonal reducera de negativa effekterna av arbetskrav på trivseln? Och är det någon skillnad mellan driftsform? Poster presenterad vid Nationellt Nätverksmöte i Arbets- och organisationspsykologi, 26-27 september 2011, Umeå, Sverige.
Hansen, N. (2011). Ska alla med? Homogenisering och differentiering vid privatisering på ett svenskt akutsjukhus. Paper presenterat vid Forum för arbetslivsforskning (FALF), 15-17 juni 2011, Luleå, Sverige.
Hansen, N., Baraldi, S., & Berntson, E. (2011). How is privatization related to empowerment? A longitudinal study with a person-oriented approach in a Swedish hospital. Paper presenterat vid XV. European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 25-28 maj 2011, Maastricht, Nederländerna.
Baraldi, S., Hansen, N., Falkenberg, H., & Richter, A. (2010). Den medierande effekten av arbetsplatsdemokrati på statusrelaterade ojämlikheter i arbetsattityder. Muntlig presentation vid Nationellt Nätverksmöte i Arbets- och organisationspsykologi, 27-28 september 2010, Lund, Sverige.
Hansen, N., Berntson, E., & Baraldi, S. (2010). Är privatisering ett verktyg för att öka vårdpersonalens empowerment? En studie med longitudinell personansats. Poster presenterad vid Nationellt Nätverksmöte i Arbets- och organisationspsykologi, 27-28 september 2010, Lund, Sverige.
Hansen, N., & Hellgren, J. (2009). Vilka konsekvenser har individuella lönefaktorer och facklig lönepolitik för medlemmarnas inställning till facket? Poster presenterad vid Nationellt Nätverksmöte i Arbets- och organisationspsykologi, 28-29 september 2009, Stockholm, Sverige.
Hansen, N., Näswall, K., Falkenberg, H., & Sverke, M. (2007). Predicting burnout from demands and resources: A comparison between private and public hospitals. Poster presenterad vid XIII. European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 9-12 maj 2007, Stockholm, Sverige.
Fridner, A., Pingel, B., & Hansen, N. (2007). Career, gender and health among university hospital physicians in five European countries. Paper presenterat vid XIII. European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 9-12 maj 2007, Stockholm, Sverige.
Fridner, A., Pingel, B., Hansen, N., & Schenk-Gustafsson, K. (2006). Career, position and workrelated health among physicians at Karolinska University Hospital. Poster presenterad vid 3rd Annual Interdisciplinary Women´s Health Research Symposium, 15 november 2006. Maryland, USA.
