Hem=>Personal=>Teresia Stråberg

Teresia Stråberg

FD

Fil. Kand. i psykologi inom PAO-programmet,
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen.
Examen 2002.

Fil. Mag. i psykologi inom PAO-programmet,
Stockholms universitet, Psykologiska institutionen.
Examen 2004.

FD, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
Examen 2010.

Forskningsassistent. 2003 jan - 2006 juni.
Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.

Psykologiska institutionen är den näst största institutionen på Stockholms universitet. Den består av sex olika avdelningar med olika inriktningar som t ex neurologi och perception. Jag arbetar på avdelningen för arbets- och organisationspsykologi som i huvudsak ägnar sig åt att forska om individen i arbetslivet, dvs hur människor påverkas av sin arbetsmiljö - vad som får dem att må bra, känna sig motiverade och trygga i sin anställning. Men även vilka de skadligaste arbetsmiljöerna består av och hur man skulle kunna åtgärda detta.

Mina arbetsuppgifter består i att genomföra vetenskapliga undersökningar, samla in och bearbeta data, genomföra statistiska analyser. Andra viktiga arbetsuppgifter innefattar att skriva vetenskapliga artiklar, bokkapitel, samt undervisa, handleda och dela med mig av mina forskningsresultat på olika internationella konferenser. Det projekt jag arbetar heltid i rör den individuella lönesättningens framtåg i Sverige och vilka implikationer detta lönesättningssätt kan få för individer, främst ur ett rättvise- och jämställdhetsperspektiv.

Främsta forskningsområden:

1. Individuell lönesättning inom den offentliga sektorn - jämställdhet, attityder, och konsekvenser
2. Empati - hur den uttrycks och formas
3. Organisatorisk rättvisa i samband med individuell lönesättning
4. Ledarskap inom organisationer med syfte att styra och motivera

Avhandlingstitel

Employee perspectives on individualized pay. Attitudes and fairness perceptions. Information i DiVA.

Avhandlingsämne

Användningen av individuella lönesättningsprinciper har tilltagit kraftigt i de flesta av OECD:s medlemsländer, framför allt inom den offentliga sektorn (OECD, 1995). Grundantagandet bakom individuell lön är att den ska leda till ökad produktivitet och förhöjda resultat (Pfeffer, 1997). Det finns dock studier som hävdar att individuell lön i själva verket endast ökar produktiviteten marginellt (Kohn, 1993). Det övergripande målet med avhandlingen är att studera individuell lön som styrmedel inom främst offentlig sektor.

Individuell lön definieras här som den delen av lönen som baseras på arbetstagares prestation i förhållande till vissa förutbestämda kriterier, snarare än på faktorer som ålder och utbildning. Forskningsintresset inriktar sig främst på hur lön fungerar som styrmedel, samt de implikationer detta förhållandevis nya lönebildningssystem kan medföra gällande t ex individers upplevelser av organisatorisk rättvisa, deras attityder till individuell lön, deras motivation och, i förlängningen, deras beteenden.

Undervisning

Arbetspsykologi (2004-2006). Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
Leda seminarier och examination av fältstudie, där studenterna granskat företag och organisationers årsredovisningar ur ett arbetspsykologiskt perspektiv.

Social- och personlighetspsykologi (2004). Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
Leda semniarier om olika fallbeskrivningar där man utifrån ett fiktivt fall i verkligheten diskuterar olika mekanismer och beteenden hos männskor och försöker reda ut vad dessa grundar sig i, hur de formas och vilka åtgärder som kan vara lämpliga för att gynna ett mer produktivt och sunt skeende.

Ekonomisk psykologi (2006). Psykologiska institutionen. Stockholms universitet.
Leda seminarier där studenterna får diskutera kurslitteratur och frågor de har angående ämnet.

Arbetspsykologi (2006). Psykologiska institutionen, Stockholms universitet.
Föreläsning om individuell lönesättning - teoretisk bakgrund, praktisk användning, samt implikationer för de anställda ur ett rättvise- och jämställdhetsperspektiv.

Handledning
Vetenskapliga uppsatser på B- och C-nivå.

Publikationer

Vetenskapliga artiklar i tidskrifter
Andersson-Stråberg, T., Hellgren, J., & Sverke, M. (2005). Att få vad man förtjänar: Rättviseupplevelser i samband med individuell lönesättning. Arbetsmarknad och Arbetsliv, 2, 93-107.

Bokkapitel
Andersson Stråberg, T., Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2005) Attitudes towards individualized pay among human service workers in the public sector. Organizational psychology and health care. München: Rainer Hampp.

Konferenspresentationer
Andersson-Stråberg, T., Hellgren, J. & Sverke, M. (2003). Attitudes towards individual wages among human service workers within the public sector. Poster presenterad vid den VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Wien, 8-11 oktober 2003.

Falkenberg, H., Sverke, M. & Andersson-Stråberg, T. (2003). Does privatization affect the employees? Climate, attitudes, and health in two emergency hospitals in Sweden. Poster presenterad vid den VIIIth European Conference on Organizational Psychology and Health Care, Wien, 8-11 oktober 2003.

Andersson-Stråberg, T. (2004). Differences in perceptions of justice in the wage settling process. Poster presenterad vid den XXVIII International Congress of Psychology, Beijing, 8-13 augusti, 2004.

Andersson-Stråberg, T. (2005). Does pay attitudes predict motivation? Muntlig presentation vid den XII European Congress of work and organizational psychology, Istanbul, 12-15 May, 2005.

Andersson-Stråberg, T. (2006). Gender differences in perceptions of pay-related justice, equality, and satisfaction. Poster presenterad vid the Work, Stress, and Health Conference, Miami, 3 - 6 March, 2006.

Sök Stråbergs abstracts i Annual Report.